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(高老师)
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1、培训开始前，经双方商议，确定具体培训内容，向企业提交总体授课大纲。经企业批准后方可加以实施。
2、每月月初，向企业提交本月培训课程大纲，让企业了解课程规划。
3、课程进行每个月末，进行学员满意度调查，结果反馈给企业，监督教师授课效果。
4、每月月底，教师提交学员本月课堂表现反馈表，以便让企业、学校了解学员知识掌握情况。
5、期中、期末各进行一次水平测试，测试分为笔试和口试，形式与第一测试相同，成绩反馈企业，前后对比学员成绩，以便监督教学效果。
6、学校派一名专职客服人员，每两周电话回访不少于20%的学员的学习情况，了解其在学习过程中遇到的问题，解决培训过程中可能出现的状况。
7、每两周就学员的出勤情况、复习效果、进步情况书面反馈给企业负责人，以确保企业和学校的双方监督。
8、培训结束后的三个月内，提供免费答疑服务。
9、缺课人员可到乙方学校随堂补课。
10、企业人员如果到校报名学校相关课程，享受学校尊贵VIP优惠待遇。
